Ihmiset ovat innovaatiovoima

Vain erityiset ihmiset luovat erityisiä innovaatiota.

Jokainen yksittäinen työntekijä OBOlla antaa oman tärkeän panoksensa energisesti ja sitoutuneena yrityksen kokonaismenestyksen hyväksi. Näin olemme onnistuneet kehittymään 100 vuoden aikana siksi, mitä tänä päivänä olemme: Johtava rakennusten ja laitosten sähkölaitteistojen asennusjärjestelmien valmistaja. Olemme siitä ylpeitä samalla tavoin kuin innovaatiostamme

Innovaatiovoima on yrityskulttuurimme ja yrityksemme historian olennainen osa. Sen avulla luomme jatkuvasti uusia, erinomaisia tuotteita.

Hyvät ideat lyövät itsensä läpi...

...OBOlla on aina ollut näin. Tämän pyrkimyksen ansiosta OBO on kehittynyt maailmanluokan konserniksi. Jo vuonna 1911 Franz Bettermannilla oli kiinnitystarvikkeita valmistavan metallipajansa perustamisen yhteydessä hyvä innovaatiotaju. Uusien ideoiden etsiminen ja pioneerihenki jatkui yrityksen historiassa: Jälleenrakennus Mendenin tehtaiden täydellisen tuhoutumisen jälkeen vuonna 1944, metallitulppien kehittäminen, joita ei tarvitse porata "ohne Boren", uusien markkinoiden valloittaminen tai uuden noin 30 000 neliömetrin suuruisen tuotantolaitoksen rakentaminen Mendeniin. Nämä kaikki saavutukset ovat yhteisen tiimityön tulosta.

40 tytäryritystä. 60 maata. 4000 ihmistä. Loputtoman paljon mahdollisuuksia.

Uutuudet tai tuotannon kehittäminen eivät synny OBOlla vain muutamien harvojen johtohenkilöiden toimesta. Ideat kasvavat koko yrityksen ja jokaisen yksittäisen työntekijän toiminnassa. OBO etsii tulevaisuuden kehittäjiä. Ihmisiä, jotka ajattelevat nykyiset standardit ylittävällä tavalla ja saavuttavat näennäisesti pienillä muutoksilla merkittäviä vaikutuksia. OBOlla suhtaudutaan avoimesti jokaisen työntekijän ajatuksiin. "Ideapörssin" puitteissa kaikki työntekijät voivat aktiivisesti esittää yritykselle parannusehdotuksia. Ja se on kannattavaa sekä OBOlle että ajatuksen esittäneelle työntekijälle.